Охрана труда

В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее- Правила), утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 14.07.2021 г. № 467н, работодатель направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно (далее - расходы).

Объем средств может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год за вычетом расходов, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Основные мероприятия, которые ежегодно выбирают работодатели республики:

•    проведение специальной оценки условий труда.

•   приобретение средств индивидуальной защиты: специальной одежды и специальной обуви и других средств в соответствии с типовыми нормами.

•    проведение обязательных периодических медицинских осмотров.

•    обучение по охране труда отдельных категорий работников.

•   санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

•    приобретение аптечек для оказания первой помощи.

•   санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, а также работающих пенсионеров. (женщины 1968г.р и старше, мужнины с1963 г.р. и старше).

Обращаем внимание, что работники, достигшие возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, также могут претендовать на оплату санаторно-курортного лечения за счет сумм страховых взносов.

Согласно п. 4 Правил работодатель представляет в территориальный орган Фонда заявление с необходимыми документами в срок до 1 августа текущего года.

Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ произведенных страхователем расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели.

Работодатель обращается в территориальный орган Фонда по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года.

Дополнительная информация о финансовом обеспечении предупредительных мер размещена на официальном сайте регионального отделения в информационно- телекоммукационной сети «Интернет»: http://r18.fss.ru (далее раздел «Информация для работодателей», «Финансирование предупредительных мер»).

Средства Фонда позволят учреждениям реализовать необходимые мероприятия по охране труда и снизить собственные расходы.

Консультацию можно получить у специалистов регионального отделения по телефону 60-70-70.