Трехстороннее соглашение

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Администрацией города Сарапула,

Координационным Советом профсоюзных организаций города Сарапула

и ассоциацией промышленных предприятий,

строительства, транспорта и связи

на 2014-2016 г.г.

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Администрацией города Сарапула, Координационным Советом профсоюзных организаций города Сарапула и ассоциацией промышленных

предприятий, строительства, транспорта и связи города Сарапула на 2014-2016 г.г.

Администрация города Сарапула (далее - Администрация), Координационный Совет профсоюзных организаций города Сарапула (далее – Профсоюз) и ассоциация промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи города Сарапула (далее – Работодатели) руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и Удмуртской Республики, Удмуртского республиканского трехстороннего Соглашения, заключили настоящее Территориальное трехсторонне Соглашение (далее – Соглашение) на 2014 - 2016 гг.

Данное Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально – экономической политики в городе Сарапуле, служит основой для планирования и осуществления территориальной деятельности по регулированию социально – трудовых отношений, территориальной трехсторонней комиссии, а также комиссий по подготовке и заключению коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций.

Целью и задачами совместной деятельности сторон в реализации данного Соглашения являются:

- повышение уровня жизни населения города Сарапула на основе устойчивого развития экономики;

- развитие и укрепление социальной сферы, обеспечение качества базовых социальных услуг;

- обеспечение безопасных условий труда;

- правовая защита работников.

Гарантии, установленные настоящим Соглашением, являются минимальными, однако могут быть изменены при заключении коллективных договоров организаций с учетом их финансовых возможностей.

Для достижения намеченных целей стороны договорились о нижеследующем:

В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ, РАЗВИТИЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

1.1. Администрация:

1.1.1. Принимает меры по своевременному и в полном объеме финансированию муниципальных учреждений физической культуры и спорта, образования и культуры, обеспечивая при этом сохранность объемов и качество бесплатно предоставляемых населению города Сарапула социальных услуг: образование, занятия физической культурой и спортом, приобщение к культурным ценностям.

1.1.2. Рассматривает все предложения и заключения на проекты муниципальных программ, поступившие от Профсоюза в рамках публичного обсуждения проектов.

1.1.3. Организует работу оперативной комиссии по укреплению налоговой, бюджетной дисциплины и экономическим вопросам в целях соблюдения трудовых прав и легализации доходов работников организаций.

1.1.4. Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организации транспортного обслуживания населения в границах города.

1.2. Работодатели:

1.2.1. Реализуют в организациях города выполнение федеральных, республиканских и городских программ социально-экономического развития.

1.2.2. Вносят в Правительство УР, в органы местного самоуправления города Сарапула обоснованные предложения по стабилизации и экономическому развитию промышленных предприятий.

1.2.3. Принимают необходимые меры по увеличению объемов производства, расширению рынков сбыта своей продукции, а также по выделению средств из прибыли на улучшение благосостояния работников, предприятий и их социальные нужды.

1.2.4. Своевременно и в полном объеме обеспечивают уплату налогов в местный бюджет, в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и информируют об этом работников через расчетные листы.

1.2.5. Обеспечивают соблюдение Трудового кодекса, законодательных и нормативных актов по охране труда и окружающей среды.

1.2.6. Принимают меры по сохранению и созданию рабочих мест.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Содействуют осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию экономических, производственных, жилищно-коммунальных и социальных программ.

1.3.2. Защищают трудовые, социально-экономические права и интересы работников:

- проводят обучение и консультации работников по вопросам трудовых отношений с Работодателями;

- обеспечивают совместно с работодателями благоприятный морально-психологический климат в трудовых коллективах;

- способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, предотвращению трудовых конфликтов.

1.3.3. Выступают инициатором заключения коллективных договоров и соглашений в организациях.

2. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны совместно: Участвуют в выработке и реализации Программы занятости населения и в работе Координационного комитета содействия занятости населения города.

2.1. Администрация:

2.1.1. Содействует занятости населения, сохранению и созданию рабочих мест для обеспечения занятости граждан, в том числе особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Работодатели:

2.2.1. Своевременно информируют Администрацию и Профсоюз о предстоящем высвобождении работников.

2.2.2. Осуществляют мероприятия по трудоустройству высвобождаемых работников.

2.2.3. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

2.2.4. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения обязательств по сохранению и созданию рабочих мест, организации профессиональной переподготовки работников, предоставлению социальных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

2.2.5. Совместно с Администрацией содействуют организации рабочих мест во время летних каникул для учащейся молодежи учебных заведений города.

2.2.6. В случае реорганизации, ликвидации или частичной остановки предприятий и организаций города, влекущих за собой сокращение рабочих мест, уведомляют Профсоюз не менее, чем за три месяца до начала указанных мероприятий.

2.2.7. Резервировать рабочие места для подростков, детей-сирот, выпускников учебных заведений в соответствии с отраслевыми Соглашениями и коллективными договорами учреждений и предприятий.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Предоставляют бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости.

2.3.2. Вносят на рассмотрение Администрации, Работодателей и Сарапульской городской Думы предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

3.1. Администрация:

3.1.1. Обеспечивает уровень минимального размера оплаты труда, повышение оплаты труда, своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города Сарапула в соответствии с законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами.

3.1.2. Принимает меры по недопущению задолженности по выплате заработной платы работникам, финансируемым из городского бюджета, привлекает к ответственности руководителей, совершивших указанные нарушения.

3.1.3. Способствует погашению задолженности и обеспечению своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

3.2. Работодатели:

3.2.1. Обеспечивают в соответствии с законодательством и коллективными договорами соблюдения сроков выплаты заработной платы и пособий по обязательному социальному страхованию, а в случае образования задолженности по выплате заработной платы составляют совместно с профсоюзными органами предприятий графики по ее погашению.

3.2.2. Оплачивают время простоя работников согласно ст.157 ТК РФ.

3.2.3. Предоставляют в соответствии с законодательством, коллективными договорами и соглашениями дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на вредных и опасных работах.

3.2.4. Производят индексацию денежных доходов работников за задержанную заработную плату в соответствии с ТК РФ и законами УР.

3.2.5. Обеспечивают безналичное удержание членских профсоюзных взносов (по заявлению членов соответствующего профсоюза) и перечисление на текущие счета профсоюзных комитетов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями (ст. 28 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; ст.377 ТК РФ).

3.2.6. Не допускают задолженности по выплате заработной платы работникам организаций.

3.2.7. Предусматривает в коллективных договорах предприятий механизм повышения уровня реального содержания заработной платы.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, касающихся социально-экономической сферы.

3.3.2. Оказывают консультативную помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам оплата труда, взыскания долгов по зарплате, другим трудовым и социальным вопросам.

3.3.3. Оказывают практическую помощь трудовым коллективам, профкомам предприятий и организаций в разработке коллективных договоров и соглашений.

3.3.4. Информируют об уровне прожиточного минимума и индексе потребительских цен на продовольственные и промышленные товары.

4. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают соблюдение нормативно-правовых актов по охране труда и окружающей среды, повышение эффективности работы служб охраны труда и окружающей среды, не допускают их сокращения и ликвидации.

4.2. Администрация:

4.2.1. Способствует включению в коллективные договоры организаций разделов по охране труда, предусматривающих финансирование заложенных в них мероприятий.

4.2.2. Организует мероприятия по охране окружающей среды в границах города.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда и улучшению условий труда, предусмотрев их финансирование, выделяя денежные средства согласно ст. 226 ТК РФ.

4.3.2. Выделяют средства и проводят совместно с профсоюзами специальную оценку условий труда на соответствие требованиям безопасности труда, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 года № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4.3.3. Принимают меры по устранению воздействий на работающих опасных и вредных производственных факторов.

4.3.4. Обеспечивают работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и спецпитанием в соответствии с нормативами.

4.3.5. Организуют обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

4.3.6. Создают совместно с профсоюзами в каждой организации эффективно работающий механизм совместного административно-профсоюзного контроля охраны труда, обеспечивающего непрерывный мониторинг безопасности труда. В трудовых коллективах избирают уполномоченных по охране труда, проводят их обучение и аттестацию с выдачей соответствующих удостоверений и методической литературы.

4.3.7. Организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

4.3.8. Организуют в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Осуществляют контроль за исполнением Работодателями законодательных и нормативных актов в области охраны труда и окружающей среды, обеспечением техники безопасности.

4.4.2. Оказывают консультативную помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам охраны труда и окружающей среды.

4.4.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий труда работников.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ

ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА

5.1. Администрация:

5.1.1. Осуществляет финансирование капитального ремонта многоквартирных жилых домов, находящихся в муниципальной собственности в пределах бюджетных ассигнований.

5.1.2. Организует энерго-, газо-, тепло- и водоснабжение населения, водоотведения, снабжения населения топливом.

5.1.3. Организует дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог городского округа.

5.1.4. Осуществляет мероприятия по благоустройству и озеленению территории города Сарапула в пределах бюджетных ассигнований.

5.1.5. Создают условия для обеспечения жителей услугами связи, общественного питания и бытового обслуживания.

5.1.6. Создает условия для жилищного и социально-культурного строительства.

5.1.7. Проводит совместно с Работодателями и Профсоюзом согласованную политику в области культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города, детских оздоровительных лагерей.

5.1.8. Развивает и осуществляет финансирование сети библиотек, клубов и центров, работающих с детьми и подростками по месту жительства, в пределах бюджета, утвержденного Сарапульской городской Думой.

5.1.9. Информирует Профсоюз о содержании проекта бюджета города Сарапула на соответствующий финансовый год.

5.1.10. Содействует организации и обустройству детских площадок и общественных мест культурного отдыха горожан.

5.1.11. Проводит культурные и спортивные мероприятия в городе в соответствии с планами и графиками их проведения.

5.2. Работодатели:

5.2.1. Принимают участие в сохранении и укреплении сети спортивных, социально-культурных объектов города, детских оздоровительных лагерей, финансировании культурно-массовых и спортивных мероприятий.

5.2.2. Содействуют в реализации городских программ, проектов социально-экономического развития.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Участвуют в разработке социальных программ, направленных на улучшение благосостояния трудящихся и их семей, оказывает содействие Администрации и Работодателям в реализации принятых социальных мероприятий.

5.3.2. Участвуют в мероприятиях по благоустройству города, совместно с Администрацией ведет целенаправленную работу по формированию сознательного и бережного отношения жителей города к общественной собственности.

5.3.3. Осуществляют общественный контроль за сохранением и укреплением сети спортивных и социально-культурных объектов города, детских оздоровительных лагерей.

5.3.4. Оказывают организационно-методическую помощь клубным, спортивным учреждениям, профсоюзным библиотекам, детским оздоровительным лагерям, организациям города, имеющим на своем балансе социальную базу.

5.3.5. Участвуют в подготовке и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий в городе и в организациях.

5.3.6. Организуют реализацию льготных путевой (со скидкой 15%) членам профсоюза и членам их семей в профсоюзных здравницах.

6. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают решения по вопросам и проблемам, предусмотренным в соглашении после консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. Оказывают практическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений в организациях города.

6.1.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и предполагаемых действиях по проблемам, возникающим в период действия Соглашения, по другим социально-экономическим вопросам.

6.1.4. Образовывают экспертно-аналитические рабочие группы по подготовке предложений для принятия решений по острым социально-экономическим вопросам.

6.2. Администрация:

6.2.1. Оказывает содействие Профсоюзу в проведении городских мероприятий и коллективных действий в рамках действующего законодательства.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Создают условия для работы профсоюзных комитетов в организациях, в этих целях предоставляют в бесплатное пользование необходимые помещения, оборудование, средства связи.

6.3.2. Предоставляют не освобожденным от основной работы выборным работникам профсоюзных органов свободное от работы время для выполнения ими общественных обязанностей в интересах трудового коллектива.

6.3.3. Освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев работников для участия в работе примирительных комиссий, для подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений.

6.3.4. Способствуют разрешению трудовых споров через комиссии по трудовым спорам (КТС) в организациях.

6.4. Профсоюзы

6.4.1. В период действия Соглашения не организуют акты протеста и забастовки по вопросам, включенным в Соглашение при условии их выполнения.

7. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны договорились:

7.1. Текст Соглашения на 2014-2016 г. размещается на официальном сайте муниципального образования «Город Сарапул» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе «Социальное партнерство», направляется в средства массовой информации, в том числе в газету «Красное Прикамье».

7.2. Ход выполнения Соглашения рассматривается один раз в квартал, в течение месяца следующего за отчетным периодом. Итоги подводятся через полгода и освещаются на официальном сайте муниципального образования «Город Сарапул» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе «Социальное партнерство», направляется в средства массовой информации, в том числе в газету «Красное Прикамье».

7.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2016 г.

7.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

7.5. В период действия Соглашения изменения и дополнения вносятся по взаимному согласию сторон, а также в случае изменения законодательства необходимые поправки рассматриваются на трехсторонней комиссии.

7.6. Стороны в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств настоящего соглашения.

Руководитель аппарата

Администрации города Сарапула – координатор стороны Администрации города Сарапула

Председатель Координационного Совета профсоюзных организаций города Сарапула

Председатель Совета

ассоциации промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи города Сарапула

____________А.Л. Мымрин

«__»_________2014 год

_____________И.Д. Розова

«__»_________2014 год

_____________В.С.Конышев

«__»_________2014 год