О специальной оценке условий труда - новой процедуре для работодателей

     1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 400 «О страховых пенсиях».

     Он сохранил норму о праве на досрочное назначении страховой пенсии отдельным категориям граждан, имеющим специальный стаж. Все нормы права, связанные с досрочным выходом на пенсию, сохранены, Списки № 1, № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, другие списки, в соответствии с которыми назначаются досрочные пенсии, остались без изменений. Но при этом новый закон предусматривает дополнительное условие - наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов*, как и для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях.

       Еще одним условием, которое играет немаловажную роль при определении права на досрочное назначение пенсии, стала замена работодателями аттестации рабочих мест новой процедурой - специальной оценкой условий труда, которая предусматривает установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности. Предусмотрено четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, в соответствии с которыми начисляются и уплачиваются страховые взносы по установленным тарифам. Если условия труда признаны допустимыми или оптимальными, то страхователь освобождается от уплаты дополнительного тарифа, и, соответственно, период такой работы зачету в специальный трудовой стаж не подлежит.

     В г.Сарапуле и Сарапульском районе УР существует 39 организаций, имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Всего таких рабочих мест составляет – 1750. На сегодняшний день прошли специальную оценку условий труда 3 работодателя. Это ЗАО «Производственный комбинат Смена», ОАО «Сарапульский комбинат хлебопродуктов» и филиал ОАО «Газпром газорапределение Ижевск» в г.Сарапуле. Такие работодатели, как ОАО Сарапульский ликеро-водочный завод», ОАО «Элеконд», Нижне-Камский район водных путей и судоходства, ОАО «Сарапульский Электрогенераторный завод» и ОАО «Сарапульский радиозавод» находятся в процессе проведения специальной оценки условий труда.

*С 1 января 2015 года установлена минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 в 2025 году.