О том насколько важно для нынешних работников - будущих пенсионеров полное и своевременное представление сведений персонифицированного учета непосредственным работодателем рассказал заместитель управляющего региональным Отделением ПФР по Удмуртской Республике Сергей Анатольевич Блохин.
Заместитель управляющего напомнил, что помимо ежеквартальной формы отчетности (РСВ-1) и введенной с 01.04.2016 ежемесячной формы СЗВ-М работодатели представляют и ряд других сведений необходимых для персонифицированного учета, в частности форму СПВ-2 «Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии», в отношении тех сотрудников, которые выходят на пенсию. Данная форма представляется в территориальные органы ПФР по месту нахождения организации только один раз, после того как сотрудник принесет соответствующее заявление.
В данную форму СПВ-2 работодатель обязан включить сведения о стаже сотрудников, работающих у него не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам (если вознаграждения по ним облагаются пенсионными взносами). Данные отражаются по состоянию на предполагаемую дату установления пенсии, то есть учитывается даже тот стаж, который на дату составления формы сотрудником еще не заработан. Сведения по форме СПВ-2 нужно включить в опись по форме АДВ-6-1, указав данные о количестве документов формы СПВ-2, входящих в пачку, в строке «Иные входящие документы» описи.
Кроме этого, по словам заместителя управляющего С. Блохина, работодателям необходимо представить, по запросу территориального органа ПФР сведения персонифицированного учета о периодах работы гражданина до 2002 года по форме СЗВ-К. Связано это с тем, что в рамках федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы проводит подготовительную работу по информированию граждан об имеющихся у них пенсионных правах. В связи с этим территориальные Управления ПФР в городах и районах Удмуртской Республики могут обратиться к предприятиям и организациям с запросами о представлении сведений по форме СЗВ-К в отношении конкретных сотрудников.
«Как правило, это граждане трудоспособного возраста, у которых на индивидуальных лицевых счетах отсутствуют данные о стаже и заработке за периоды работы или (и) иной деятельности до 1 января 2002 года и форма СЗВ-К является единственным источником таких сведений», - отметил Сергей Блохин. Данные, которые отражаются в этой форме, используются при назначении пенсий, и напрямую влияют на размер пенсионного обеспечения ныне работающих граждан, при их выходе на пенсию при достижении пенсионного возраста.