Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Сарапул, ул. Красная площадь, 8
Наш адрес
+7 (34147) 3-20-40
Приемная Главы
МО "Город Сарапул"

Содержание страницы:

Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула  

- Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула 

Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений молодежной политики,  подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

- План мероприятий («дорожная карта») Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Сарапуле»

- Приказ Управления культуры и молодежной политики №58а от 27 сентября 2013 года "Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений культуры и молодежной политики"

- Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула и критерии оценки эффективности работы их руководителей

- Положение о Комиссии об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений,  подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

- Состав Комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

- Приказ Управления культуры и молодежной политики № 16 от 24 февраля 2014 года "Об утверждении показателей результативности и эффективности деятельности учреждений культуры, дополнительного образования детей и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула."

- Приложение №1 (для ДК), №2 (для библиотеки), №3 (для Горсада) , №4 (для музея) , №5 (для ДШИ), №6 (для МЦ и ПМЦ), №7 (для театра) к приказу Управления культуры и молодежной политики № 16 от 24 февраля 2014 года "Об утверждении показателей результативности и эффективности деятельности учреждений культуры, дополнительного образования детей и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула."


утверждено Постановлением Администрации города Сарапула № 2614 от 23 сентября 2013 года

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 « О мерах по реализации государственной социальной политики»

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11;

Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике», утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года № 191-р;

Постановлением Администрации города Сарапула от 28 февраля 2013 г № 523 «Об утверждении порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в отношении муниципальных учреждений города Сарапула»иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее – перечень выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее – перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011г № 3168 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, в новой редакции», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и согласовываются Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула, являющимся главным распорядителем средств бюджета.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения, независимо от источника выплаты заработной платы.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, (рублей)

Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава

6120

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена

6400

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена

7200

Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии

8800

10. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад,
рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня


1 квалификационный уровень

4370

2 квалификационный уровень

4600

Общеотраслевые должности служащих второго уровня


1 квалификационный уровень

5060

2 квалификационный уровень

5290

3 квалификационный уровень

5750

4 квалификационный уровень

5920

5 квалификационный уровень

6100

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня


1 квалификационный уровень

4970

2 квалификационный уровень

5580

3 квалификационный уровень

5870

4 квалификационный уровень

6150

5 квалификационный уровень

6590

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня


1 квалификационный уровень

7130

2 квалификационный уровень

7420

3 квалификационный уровень

7670

12. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад,
рублей

Должности научных работников и руководителей
структурных подразделений


1 квалификационный уровень

7560

2 квалификационный уровень

8160

3 квалификационный уровень

8480

4 квалификационный уровень

9010

13. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

6400

Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня


1 квалификационный уровень

6850

2 квалификационный уровень

7090

3 квалификационный уровень

7330

4 квалификационный уровень

8400

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


1 квалификационный уровень

4360

2 квалификационный уровень

4470

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень

4580

2 квалификационный уровень

4740

3 квалификационный уровень

4900

4 квалификационный уровень

5610

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула.

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

- ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада,

- высшей категории - 20 процентов должностного оклада;

- ведущий - 15 процентов должностного оклада;

- первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

- второй категории - 5 процентов должностного оклада.

16. Работникам культуры по должностям «главный библиотекарь», «главный библиограф», «главный хранитель фондов», «главный администратор», «главный режиссер», «главный дирижер», «главный балетмейстер», «главный хормейстер», «художественный руководитель», обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада, «художественный руководитель» в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) в размере 35 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющему в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

19. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях повышения заинтересованности в выполнении целевых показателей деятельности работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы по направлению ;

- участие в течении соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- участие специалистов учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях различного уровня;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер надбавки устанавливается по каждому показателю в размере до 100%, но не более размера оклада в сумме и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах)

Руководителям и специалистам

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Техническим исполнителям и рабочим

от 3 лет до 8 лет

10

от 8 лет до 13 лет

15

от 13 лет до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

25. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

26. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада) Конкретный размер премии определяется руководителем как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

27. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы в соотвествии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

28. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики в размере оклада (должностного оклада);

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики в размере до двух окладов (должностных окладов);

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех окладов (должностных окладов);

- орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, при условии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

29. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка.

30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

31. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

32. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 4 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

- за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов должностного оклада.

33. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях согласно Приложения 5 к настоящему Положению, может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу за:

- творческую активность в оказании услуг учреждения;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- изучение и внедрение информационных технологий;

- оказание и продвижение услуг в электронном виде;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

- привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

34. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад,
рублей

Директор в организациях исполнительских искусств, художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия

не устанавливается

13860

Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, центрах по охране объектов культурного наследия и иных учреждениях

I

12100

II

11310

III

10580

IV

9840

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

39. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов

40. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

41. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности в размере до одного должностного оклада.

43. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 7 раздела 3 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

44. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- единовременное премирование.

45. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

46. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

47. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

48. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики – в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики – в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех должностных окладов;

4) орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти должностных окладов.

49. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

50. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей при соответствии профилю учреждения при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов должностного оклада;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

51. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:

- кандидат наук – 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук – 20 процентов должностного оклада.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

52. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

53. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус «национальный») уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

54. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

55. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

56. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 17-20 настоящего Положения.

57. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 21-31,33,35 настоящего Положения.

III. Заключительное положение

58. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

- работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

- руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.



ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Должностные оклады работников культуры и искусства,

не отнесенных к профессиональным квалификационным группам по должностям работников учреждений культуры и искусства,

утвержденным приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации

от 31 августа 2007 года № 570

Наименование должности

учреждение

Должностной оклад,
рублей в месяц

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской

в организациях исполнительских искусств

8800

Главный администратор

8800

Главный режиссер

8800

Художественный руководитель

В организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия).

В домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа.

8800

В культурно-досуговых организациях клубного типа, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций.

7200

Заведующий филиалом библиотеки, музея

в библиотеках, музеях

8800

Сотрудник службы безопасности

в музеях, библиотеках и других организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России

7200


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ,

выполняемых рабочими государственных учреждений культуры

1. Изготовление особо сложных макетов для театральных постановок.

2. Разработка схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

3. Ремонт и реставрация музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

4. Переплет особо ценных книг и особо важных документов.

5. Реставрация редких и ценных книг, рукописей и документов.

6. Выполнение фотоаудиовизуальных, репродуцированных работ и реставрация особо важных документов с угасающими текстами.

7. Изготовление особо сложных чучел.

8. Изготовление особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

9. Изготовление специальных париков и выполнение портретных и особо сложных гримов.

10. Изготовление особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

11. Художественно-реставрационные работы

12. Ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

13. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

14. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры, учреждениях молодежной политики;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

- время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

Перечень должностей работников библиотек и музеев, которым устанавливается ежемесячная надбавка за знание и применение в работе иностранных языков

1. Главные: библиотекарь, библиограф

2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки

3. Заведующий сектором библиотеки

4. Редактор библиотеки

5. Экскурсовод


ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

Перечень учреждений, работникам которых устанавливается ежемесячное денежное поощрение

1. Библиотеки, музеи.

Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.


утверждено Постановлением Администрации города Сарапула № 3699 от 24 декабря 2013 года 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г.САРАПУЛА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года № 480 «Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений.

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее соответственно – работники, учреждения).

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации г.Сарапула № 3168 от 28 декабря 2011 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула в новой редакции», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и согласовываются Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула, являющимся главным распорядителем средств бюджета данных учреждений. Штатные расписания учреждений включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размера

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждений дополнительного образования, в руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5 670

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

5 700

2 квалификационный уровень

5 890

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

8 220

2 квалификационный уровень

8 870

3 квалификационный уровень

8 920

4 квалификационный уровень

8 970

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

6 620

2 квалификационный уровень

6 670

3 квалификационный уровень

6 720

9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

10. Размеры должностных окладов работников, занимающих в учреждении должности, относящиеся к сфере культуры, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

5 880

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

6 060

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

6 240

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих в учреждении общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 300

2 квалификационный уровень

5 350

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 350

2 квалификационный уровень

5 380

3 квалификационный уровень

6 060

4 квалификационный уровень

6 240

5 квалификационный уровень

6 620

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5 540

2 квалификационный уровень

5 880

3 квалификационный уровень

6 060

4 квалификационный уровень

6 420

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6 620

2 квалификационный уровень

7 450

12. Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

5 200

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень

5 560

2 квалификационный уровень

5 750

3 квалификационный уровень

5 940

4 квалификационный уровень

6 810

Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

13. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих организации устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад,

рублей в месяц

1 разряд

5 210

2 разряд

5 250

3 разряд

5 300

4 разряд

5 350

5 разряд

5 400

6 разряд

5 540

7 разряд

5 710

8 разряд

5 880

14. Работникам культуры, занимающим в учреждении должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

категории ведущий - 15 процентов должностного оклада;

первой категории, категории старший - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

17. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

18. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности руководителей учреждений утверждаются Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников организаций, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

22. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты за квартал, год;

- единовременное премирование.

23. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

24. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.

25. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности:

- при награждении Почетными Грамотами Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики, города Сарапула, Администрации города Сарапула – в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы);

- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почётного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов, ставки заработной платы).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

26. Работникам учреждений производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке:

- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за почётное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие учёной степени;

27. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

- педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

28. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности (преподаваемых дисциплин), при наличии:

- почётного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почётных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- почётного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается работнику руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым работникам, имеющим почётное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

29. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размерах:

- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

30. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почётное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие учёной степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

31. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

32. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников учреждений:

- преподавателей и концертмейстеров учреждений;

- преподавателей, концертмейстеров и иных работников с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров

33. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров учреждений определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в учреждении на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом учреждении (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

34. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

35.Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.

Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.

36. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Преподавателям и концертмейстерам учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры учреждений должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.

37. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул, или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

38. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в учреждении.

39. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном 33 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров с почасовой оплатой труда

40. Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

41. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров учреждений дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание, доплаты за специфику работы в учреждениях за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

42. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

43. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение:

Таблица 6

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей в месяц

Руководитель учреждения дополнительного образования

1

11 500

2

11 000

3

10 450

4

9 950

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, ежегодно, исходя из объемных показателей деятельности учреждений, установленных Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула.

44. Руководителю учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту.

45. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

47. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда.

48. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

49. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- за квартал, год;

- единовременное премирование.

Руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя учреждения.

50. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

51. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия:

- при награждении Почетными Грамотами Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики, города Сарапула, Администрации города Сарапула – в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы);

- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почётного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

- при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

52. Руководителю учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:

- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за почётное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие учёной степени.

53. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

- руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;

- руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.

54. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается руководителю учреждения при соответствии профилю учреждения при наличии:

- почётного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов должностного оклада;

- почётного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается руководителю учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почётное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.

При наличии у руководителя учреждения двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

55. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие учёной степени, соответствующей профилю деятельности учреждений, в размерах:

кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;

доктора наук – 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие учёной степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

56. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

57. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почётное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие учёной степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

58. Руководитель учреждения имеет право вести педагогические часы в том же учреждении. Объём учебной нагрузки руководителю учреждения устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

59. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

60. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

61. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 15-19 настоящего Положения.

62. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктами 20-31 настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

63. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных бюджетом г.Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

64. Фонд оплаты груда работников учреждения состоит из:

- средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера.

65. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в размерах фактических величин.

66. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда работников учреждений. Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства на выплаты компенсационного характера, а также окладов рабочих не учитываются.

67. Тарификация работников учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, осуществляется в порядке, утвержденном действующим законодательством.

68. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

V. Заключительные положения

69. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждений, в том числе заместителям руководителей - по их заявлениям на основании приказов руководителей учреждений;

руководителям учреждений - по их заявлениям на основании приказа начальника Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.


утверждено постановлением Администрации города Сарапула № 3139 от 14 ноября 2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г.САРАПУЛА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений (далее также - Учреждение), подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.

3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования.

4. В случае, если заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула 28 октября 2011 года № 3167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Локальные нормативные акты Учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационные уровни

Должностной оклад (руб.)

Общеотраслевые должности

служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5210

2 квалификационный уровень

5250

Общеотраслевые должности

служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5300

2 квалификационный уровень

5350

3 квалификационный уровень

5370

4 квалификационный уровень

5390

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5400

2 квалификационный уровень

5450

3 квалификационный уровень

5500

4 квалификационный уровень

5800

Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

5900

2 квалификационный уровень

6050

3 квалификационный уровень

6250

7. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных разрядов работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Оклад (руб.)

1 разряд

5210

2 разряд

5250

3 разряд

5300

4 разряд

5350

5 разряд

5400

6 разряд

5450

Выплаты компенсационного характера

8. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты по районному коэффициенту.

9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

11. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.

12. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера

13. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:

время работы в учреждениях сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов;

время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;

время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

время нахождения граждан на военной службе.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;

за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;

за II квалификационную категорию - в размере 5 процентов должностного оклада.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Управлением.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.

17. Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

18. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

19. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

20. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей:

Наименование должности

Размер должностного оклада руководителя

по группам Учреждений (руб.)

I

группа

II

группа

III

группа

IV

группа

Руководитель Учреждения

7250

7000

6700

6350

24. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

25. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 8 - 12 настоящего Положения.

26. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению Комиссии Управления по установлению стажа. Заместителям руководителя установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителей на основании целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Управления.

28. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

29. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

V. Заключительные положения

30. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

31. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели в бюджете города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

32. При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета города Сарапула, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):

1) для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):

оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;

надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;

надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

33.Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.


Утверждено постановлением Администрации города Сарапула от «03» февраля 2014г. № 289

План мероприятий («дорожная карта») Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула

«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Сарапуле»

I. Цели разработки Плана мероприятий («дорожной карты») Управления культуры и молодежной политике г. Сарапула

«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

Целями Плана мероприятий («дорожной карты») Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Сарапуле» (далее - «дорожная карта») являются:

1) повышение качества жизни населения г. Сарапула путем предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций народов, проживающих в регионе, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения г. Сарапула, полноценного межнационального культурного обмена;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры г. Сарапула как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

3) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры г. Сарапула;

4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

5) сохранение и преумножение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям в том числе на основе внедрения информационных и телекоммуникационных технологий, участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

6) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в г. Сарапуле.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (приобретение оцифрованной аппаратуры для библиотек и музея, создание публичных электронных библиотек, сайтов музея и Домов(дворцов) культуры, размещение в информационно телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) наиболее популярных спектаклей, театрализованных представлений и концертов);

3)создание условий для творческой самореализации населения г. Сарапула;

4) вовлечение населения г. Сарапула в создание и продвижение культурного продукта.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

3,1

3,2

3,3

3,5

3,8

4

4,2

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом):
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

3,1

3,2

3,3

3,4

3,4

3,5

3,5

3) увеличение количества посещений библиотек:

(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,4

0,6

0,7

0,8

0,8

0,9

0,9

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда каталоге (по сравнению с предыдущим годом):

(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

23

24

26

28

31

33

34


5 )увеличение посещаемости музея:

(единица измерения - посещений на 1 жителя в год)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,8

0,81

0,82

0,84

0,86

0,88

0,9

6) увеличение объема передвижного фонда музея для экспонирования произведений культуры и искусства (по сравнению с предыдущим годом):
(единица измерения - единиц)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год


100

100

100

100

110

115

7) увеличение количества выставочных проектов:

(единица измерения - процентов по отношению к 2012 году)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год


10

20

40

60

80

100

8) увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6,5

6,6

6,7

6,8

7

7,1

7,2

9) увеличение численности участников клубных формирований и любительских объединений:
(единица измерения - человек)

2012год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

4500

4545

4590

4635

4680

4726

4775

10) повышение уровня удовлетворенности граждан г. Сарапула качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

70

71

74

78

83

88

90

11) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей (по сравнению к предыдущему году):
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

5

6

7

8

12) увеличение доли учреждений культуры, подключенных к сети Интернет:
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

30,0

30,0

50,0

70,0

80,0

90,0

100

13) посещение сайтов учреждений, имеющих сайт в сети « Интернет»:
(единица измерения - число посещений)

Учреждение

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Музей

-

10000

10500

11025

11576

12155

12763

Библиотека

24687

34787

44937

55137

65407

75787

86287

14) доля объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности и требующих консервации или реставрации, в общем количестве объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности:
(единица измерения - процент)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

58,33

18,5

12,5

8,5

5,5

2,5

0

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры г. Сарапула, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры г. Сарапула, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры г. Сарапула, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры г. Сарапула до средней заработной платы в Удмуртской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в сфере культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры в г. Сарапуле;

4) оптимизация сети и штатной численности сферы культуры г. Сарапула.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры г. Сарапула должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в соответствии с Распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 № 191-р Об утверждении плана мероприятия («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике», Постановлением Администрации города Сарапула № 523 от 28 февраля 2013г «Об утверждении порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры г. Сарапула, являются:

1) динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Удмуртской Республике:

(единица измерения - процент)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

60

65

75

85

95

100

2) численность работников учреждений культуры г. Сарапула:

(единица измерения - человек)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

570

563

553

543

533

523

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, связанные с переходом на «эффективный контракт»

Наименование мероприятия

Результат

Ответственный исполнитель

Срок
исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула учреждений, их руководителей и работников

Приказ УК и МП, трудовые договора.

УК и МП

ежегодно

2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению средств на повышение заработной платы за счет всех источников финансирования, в том числе получаемых за счет оптимизации сети и штатной численности учреждений культуры г. Сарапула, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности

доклад

УК и МП г. Сарапула

в Администрацию города Сарапула, Министерство культуры, печати и информации Удмуртской Республики

УКи МП г. Сарапула

Учреждения культуры

ежегодно

3. Формирование штатной численности учреждений с учетом типовых норм труда работников учреждений культуры, специфики учреждений в целях качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в соответствии с правовыми актами Министерства культуры РФ, Министерства культуры, печати и информации УР, в т.ч.
- работников библиотек;
- работников культуры;
- работников учреждений исполнительского искусства

Штатные расписания учреждений, подведомственных УК и МП г.Сарапула

УКи МП г. Сарапула Учреждения

культуры

2013-2018

4. Внесение изменений (принятие нового) в Положение по оплате труда работников учреждений культуры

Положение

УК и МП

2013г

5. Внесение изменений в муниципальные задания, утвержденные подведомственным учреждениям культуры

Муниципальные задания

УК и МП

ежегодно

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры

6. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

Трудовые договора с руководителями учреждений

УК и МП

ежегодно

7.Изменение предельного соотношения уровня заработной платы руководителей учреждений культуры и уровня средней заработной платы работников учреждений культуры

Приказы

УК и МП г.Сарапула

УК и МП

По мере необходимости

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

8. Внедрение профессиональных стандартов работников учреждений культуры

План мероприятий

УК и МП

После принятия Министерством труда РФ,УР приказов об утверждении профессиональных стандартов

9.Осуществление мероприятий по обеспечении. Соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки кадров

План повышения квалификации

УК и МП, учреждения

2013-2018гг

10.Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением «эффективного контракта»

Дополнительные соглашения к трудовым договорам, трудовые договора с работниками

УК и МП, учреждения

2013-2018гг

11. Предоставление информации об анализе практики внедрения «эффективного контракта»

Информация в Министерство труда, Министерство культуры, печати и информации УР

УК и МП

В установленные сроки.

12.Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

Анализ штатных расписаний, акт проверок, приказы УК и МП

УК и МП, учреждения

2013-2014

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников учреждений культуры

13. Создание постоянно действующей рабочей группы УК и МП г. Сарапула по оценке результатов реализации «дорожной карты»

Приказ УК и МП г.Сарапула

УК и МП

2013

14. Мониторинг сопровождения «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах публикации в средствах массовой информации проведение семинаров и других мероприятия.

публикации в средствах массовой информации проведение семинаров и других мероприятия.

УК и МП, учреждения

2013-2018 годы

15. Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда работников учреждений культуры.

Аналитические материалы

УК и МП

2017

Сопровождение «дорожной карты»

16.Разработка и утверждение учреждениями культуры, по согласованию с УК и МП г. Сарапула планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, в том числе повышению оплаты труда работников

Локальные акты Учреждений культуры

УК и МП, учреждения культуры

IV кв.2013


Приказ Управления культуры и молодежной политики № 58а от 27 сентября 2013 года

об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

и критериев оценки эффективности работы их руководителей:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности

2. Утвердить положение и состав комиссии об оценке эффективности деятельности

3. Касиной Е.В., специалиста I категории отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула – Вавилову С.В.


ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула и

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Периодичность рассмотрения

Источник информации

Размер надбавки к должностному окладу, %

Основная деятельность учреждения

Выполнение муниципального задания

- выполнение муниципального задания в полном объеме,

1 раз в год

Отчеты по выполнению муниципального задания

5

- выполнение муниципального задания в объеме 85-99%,

- выполнение муниципального задания в объеме менее 85%.

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

- положительные результаты опроса (в т.ч. анкетирования) получателей муниципальных услуг,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, отчеты учреждений

10

- положительные результаты независимой оценки качества муниципальных услуг,

- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг.

Обеспечение информационной открытости учреждения, проведение информационно-разъяснительной работы

- размещение информации о деятельности учреждений в интернет источниках, в т.ч. на официальном сайте учреждения, и (или) в средствах массовой информации,

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

15

- наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услугах, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг,

- наличие официального интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии,

- количество посещений интернет-сайта.

Участие учреждения в проектах и конкурсах, реализация целевых программ

- участие учреждения в проектах и конкурсах, реализация целевых программ.

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

25

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, другие сведения и их качество

- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности.

Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания

- целевое использование бюджетных средств.

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода,

- наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

Повышение квалификации работников учреждения

- периодичность повышения квалификации работниками учреждения.

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

10

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

- соблюдение установленного соотношения,

1 раз в квартал

Отчеты учреждений, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

5

- несоблюдение установленного соотношения

Итого:

100


ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

1. Комиссия об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее – Комиссия) создается в Управлении культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее – УКиМП г.Сарапула) в целях повышения эффективности деятельности, оценки выполнения показателей муниципальных учреждений, подведомственных УКиМП г.Сарапула (далее – учреждения).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлениями Администрации города Сарапула от: 23.09.2013г. № 2614 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула», 28.10.2011г. № 3167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, в новой редакции», а также настоящим Положением.

3. Основными функциями Комиссии являются:

- оценка эффективности деятельности учреждений,

- принятие решений об установлении надбавки к должностному окладу руководителям учреждений на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждений,

- контроль за соотношением уровня заработной платы руководителей учреждений к уровню заработной платы работников учреждений,

- рассмотрение иных вопросов, касающихся деятельности учреждений за определенный период.

4. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- заслушивать информацию руководителей структурных подразделений УКиМП г.Сарапула, курирующих деятельность учреждений,

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы, в том числе служебные записки, и материалы от учреждений и структурных подразделений УКиМП г.Сарапула,

- привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений, структурных подразделений, других работников учреждений и структурных подразделений УКиМП г.Сарапула, представителей соответствующих профсоюзных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждений.

5. Основной формой работы комиссии является проведение заседание, не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов.

7. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии,

- подписывает решения Комиссии,

- проводит заседания Комиссии.

8. Заместитель председателя Комиссии:

- проводит заседания комиссии в отсутствие председателя Комиссии,

- подписывает решения Комиссии при отсутствии председателя Комиссии.

9. Секретарь Комиссии:

- формирует материалы для проведения заседаний Комиссии (отчеты о деятельности учреждений и выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период, служебные записки специалистов УКиМП г.Сарапула и Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула, а также иные материалы),

- направляет на рассмотрение в соответствующие структурные подразделения УКиМП г.Сарапула, осуществляющие контроль за деятельностью учреждения, отчеты о деятельности учреждений, выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период и материалы, представленные руководителем учреждения,

- осуществляет подготовку повестки заседания Комиссии, оформляет решения Комиссии протоколом,

- осуществляет информирование членов Комиссии о дате и времени проведения очередного заседания Комиссии.

10. Руководители учреждений:

- обязаны не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала, представлять секретарю Комиссии отчеты о деятельности учреждений и выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме, устанавливаемой УКиМП г.Сарапула,

- в случае необходимости принимают участие в заседаниях Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава Комиссии.

12. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

13. Решения Комиссии оформляются в течение 2 рабочих дней.

14. На основании решения Комиссии в течение 2 рабочих дней издается приказ УКиМП г.Сарапула об установлении надбавки к должностному окладу руководителям учреждений за соответствующий период.


СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

Манылов Игорь Владимирович

начальник Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, председатель Комиссии

Мымрина Ирина Васильевна

заместитель начальника Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула – начальник отдела культуры, заместитель председателя Комиссии

Касина Екатерина Витальевна

специалист I категории отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, секретарь Комиссии

члены комиссии

Гагарин Владимир Александрович

начальник отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Вавилова Светлана Викторовна

главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Мерзлякова Ольга Александровна

заместитель главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Трухина Анна Владимировна

юрисконсульт Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула


Приказ Управления культуры и молодежной политики № 16 от 24 февраля 2014 года

об утверждении показателей результативности и эффективности деятельности учреждений культуры, дополнительного образования детей и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула:

В целях установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда от объема и качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), в соответствии с Распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25.03.2013 года № 191-р, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.07.2013 года № 337, методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013г. № 920, руководствуясь показателями результативности и эффективности деятельности учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики их руководителей и работников, утвержденными приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики от 15.10.2013г. № 01/01-05/365,

п.1. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности культурно- досуговых учреждений, их руководителей и работников (Приложение № 1).

п.2. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система», их руководителей и работников (Приложение № 2).

п.3. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Горсад им.А.С.Пушкина», их руководителей и работников (Приложение № 3).

п.4. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Музей истории и культуры Среднего Прикамья», их руководителей и работников (Приложение № 4).

п.5. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и работников (Приложение № 5).

п.6. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности учреждений молодежной политики, их руководителей и работников (Приложение № 6).

п.7. Утвердить показатели результативности и эффективности деятельности Муниципального автономного учреждения культуры «Сарапульский драматический театр», их руководителей и работников (Приложение № 7).

п.8. Пункт 1 настоящего приказа распространяется на МБУК «ДК радиозавода», МБУК «ДК Электрон-ЦВиРНК», МБУК «ДК «Заря»», пункт 5 настоящего приказа распространяется на МБОУ ДОД «Детская школа искусств № 1», МБОУ ДОД «Детская школа искусств № 2», МБОУ ДОД «Детская школа искусств № 3», пункт 6 настоящего приказа распространяется на МБУ «Молодежный центр», МБУ «ПМЦ «Комета»».

п.9. Руководителям учреждений культуры, дополнительного образования детей и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула обеспечить предоставление отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, в Централизованную бухгалтерию Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

п.10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула Вавилову С.В.


утверждено приказом Управления культуры и молодежной политики № 16 от 24 февраля 2014 года

Приложение № 1 - Показатели результативности и эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений, их руководителей и работников

№ п/п

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития сферы культуры в соответствиии распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 года № 191-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) проекта государственной программы "Культура Удмуртии на 2013-2015 годы",

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Количество участников культурно-досуговых мероприятий

человек









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры

%

71

74

78

83

88

90

2.

Количество участников клубных формирований, в том числе

человек









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Динамика значений соотношения средней месячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике и средней заработной платы в Удмуртской Республике

%

60,0

65

75

85

95

100

2.1.

Количество участников детских клубных формирований, в том числе

человек









3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

%









Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

тыс. чел.

9,39

9,24

9,1

8,94

8,82

8,69

2.1.1.

Среднее число детей в возрасте до 14 лет - участников клубных формирований

человек









4) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









Доля государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике, имеющих свой информационный портал в общем количестве государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике

%

19

24

31




3.

Количество клубных формирований, в том числе:

единиц









5) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры

процентов









Соотношение числа специалистов отрасли, прошедших аттестацию, переподготовку и повышение квалификации и общего числа специалистов отрасли

%

10

10

10




3.1.

Количество клубных формирований имеющих звание "народный" (образцовый)

единиц









6) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Соотношение числа специалистов отрасли в возрасте до 35 лет, руководителей учреждений и резерва руководящих кадров в возрасте до 45 лет и общего числа специалистов отрасли

%

38

38

38




4.

Количество культурно-массовых мероприятий (всего), в том числе:

единиц









7) количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам)

ед.









Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом

%

6,6

7

7




4.1.

Количество культурно-досуговых мероприятий для детей и молодежи

единиц









8) результативность участия в конкурсах, получение грантов,

тыс. руб.









Увеличение доли детей, проивлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей

%

2,0

3

5

6

7

8

4.2.

Количество информационно-просветительских мероприятий

единиц









9) Количество участий учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

ед.









Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых государственными (муниципальными) учреждениями культуры

%

354

357

360




5.

Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий

человек









10) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

ед.









Среднее число участников клубных формирований в расчете на 1000 человек населения

человек

56

56

56




6.

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях

человек









11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

тыс. руб.









Среднее число детей в возрасте до 14 лет - участников клубных формирований, в расчете на 1000 детей в возрасте до 14 лет

человек

130

130

130




7.

Количество лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей

человек









12) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

процентов









Доля мероприятий, направленных на сохранение и развитие нематериального культурного наследия народов России, в общем количестве мероприятий, реализованных учреждениями культуры клубных формирований

%

47

47

47




8.

Число участников национальных коллективов самодеятельного народного творчества

человек









13) среднесписочная численность работнкиов

человек









Количество объектов нематериального культурного наследия, направленных для включения в Государственный реестр нематериального культурного наследия

объектов

11

13

13




9.

Сохранение нематеритального и материального культурного наследия

единиц









14) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек









Число участников национальных коллективов самодеятельного народного творчества в расчете на 1000 человек населения

человек

17,2

17

18




10.

Количество объектов нематериального культурного наследия, направленных для включения в Государственный реестр нематериального культурного наследия

объектов









15) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек

















11.

Методическая работа в установленной сфере деятельности

единиц



























Приложение № 2 - Показатели результативности и эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система", его руководителя и работников

№ п/п

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития сферы культуры в соответствиии распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 года № 191-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) проекта государственной программы "Культура Удмуртии на 2013-2015 годы",

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Количество зарегистрированных пользователей

единиц









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры

%

71

74

78

83

88

90

2.

Объем фонда библиотеки

тыс. экземпляров









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Динамика значений соотношения средней месячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике и средней заработной платы в Удмуртской Республике

%

60,0

65

75

85

95

100

3.

Количество посещений в библиотеку в отчетный период

единиц









3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

процентов









численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

тыс. чел.

9,39

9,24

9,1

8,94

8,82

8,69

4.

Количество новых поступлений в библиотечный фонд

экземпляров









4) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









Доля государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике, имеющих свой информационный портал в общем количестве государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике

%

19

24

31




5.

Количество отремонтированных документов

экземпляров









5) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры

процентов









Соотношение числа специалистов отрасли, прошедших аттестацию, переподготовку и повышение квалификации и общего числа специалистов отрасли

%

10

10

10




6.

Количество справок, консультаций для пользователей

единиц









6) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Соотношение числа специалистов отрасли в возрасте до 35 лет, руководителей учреждений и резерва руководящих кадров в возрасте до 45 лет и общего числа специалистов отрасли

%

38

38

38




7.

Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой

единиц









7) количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам)

единиц









Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек России по сравнению с предыдущим годом

%

1,8

1,9

2

2,1

2,2

2,3

8.

Количество записей, переданных библиотекой в Сводной электронный каталог библиотек Удмуртской Республики

экземпляров









8) результативность участия в конкурсах,программах,проектах, получение грантов

тыс. руб.









Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек Российской Федерации

%

36,7

45,8

54,9

64

73,1

82,2

9.

Количество посещений Интернет-сайта библиотеки

единиц









9) Количество участий учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

ед.









Охват населения библиотечным обслуживанием

%

39

39

39




10.

Количество книговыдач

единиц









10) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

ед.









Среднее число книговыдач в расчете на 1000 человек населения

единиц

7,9

7,9

7,9




11.

Количестов организованных и проведенных культурно-массовых мероприятий

единиц









11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

тыс. руб.









Количество посещений библиотек в расчете на 1 жителя в год

посещений

3,8

3,8

3,8




12.

Методическая работа в установленной сфере деятелньости

единиц









12) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

процентов









Количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1000 человек населения

единиц

91,0

91

91















13) среднесписочная численность работников

человек









Доля специализированных изданий для слепых в общем количестве приобретенных книг для библиотечных фондов

%

2

2

2















14) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек









Доля библиотечных фондов, переведенных в электронную форму от общего объема библиотечного фонда публичных библиотек

%

0,3

0,4

0,5















15) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек









Доля публичных библиотек, в которых обеспечен доступ к электронным фондам с использованием сети Интернет, от общего количества публичных библитотек

%

0,40

0,5

0,7

























Доля публичных библиотек, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве публичных библиотек

%

3,5

3,7

4




Приложение № 3 - Показатели результативности и эффективности деятельности МБУК "Объединение парков "Горсад им.А.С.Пушкина", его руководителя и работников

№ п..п

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития сферы культуры в соответствиии распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 года № 191-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) проекта государственной программы "Культура Удмуртии на 2013-2015 годы",

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Организация и проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий, всего

единиц









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры

%

71

74

78

83

88

90

2.

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий

человек









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Динамика значений соотношения средней месячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике и средней заработной платы в Удмуртской Республике

%

60,0

65

75

85

95

100

3.

Количество посетителей аттракционов

человек









3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

процентов









численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

тыс. чел.

9,39

9,24

9,1

8,94

8,82

8,69

4.

Прокат инвентаря и оборудования

единиц









4) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









Доля государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике, имеющих свой информационный портал в общем количестве государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике

%

19

24

31















5) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры

процентов









Соотношение числа специалистов отрасли, прошедших аттестацию, переподготовку и повышение квалификации и общего числа специалистов отрасли

%

10

10

10















6) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Соотношение числа специалистов отрасли в возрасте до 35 лет, руководителей учреждений и резерва руководящих кадров в возрасте до 45 лет и общего числа специалистов отрасли

%

38

38

38















7) количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам)

единиц




























8) результативность участия в конкурсах,программах, проектах, получение грантов

тыс. руб.




























Количество участий учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

ед.




























10) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

ед.




























11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

тыс. руб.




























12) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

процентов




























13) среднесписочная численность работников

человек




























14) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек




























15) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек

















Приложение № 4 - Показатели результативности и эффективности деятельности МБУК "Музей истории и культуры Среднего Прикамья", его руководителя и работников

№ п/п

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития сферы культуры в соответствиии распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 года № 191-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) проекта государственной программы "Культура Удмуртии на 2013-2015 годы",

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Общее число посещений музея в отчетном году, в том числе

человек









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры

%

71

74

78

83

88

90

1.1.

Число индивидуальных посещений

человек









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Динамика значений соотношения средней месячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике и средней заработной платы в Удмуртской Республике

%

60,0

65

75

85

95

100

1.2.

Число экскурсионных посещений

человек









3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

процентов









Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

тыс. чел.

9,39

9,24

9,1

8,94

8,82

8,69

2.

Число посещений выставок вне музея

человек









4) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









Доля государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике, имеющих свой информационный портал в общем количестве государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике

%

19

24

31




3.

Количество экскурсий

единиц









5) участие в проектах, программах, конкурсах, получение грантов

тыс.руб.









Соотношение числа специалистов отрасли, прошедших аттестацию, переподготовку и повышение квалификации и общего числа специалистов отрасли

%

10

10

10




4.

Число лекций и численность / слушателей лекций

единиц/ человек









6) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры

процентов









Соотношение числа специалистов отрасли в возрасте до 35 лет, руководителей учреждений и резерва руководящих кадров в возрасте до 45 лет и общего числа специалистов отрасли

%

38

38

38




5.

Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея

единиц









6) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда

%

24

26

28

31

33

34

6.

Численность участников музейно-образовательных программ

человек









7) количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам)

единиц









Увеличение посещаемости музейных учреждений

посещений на 1 жителя в год

0,55

0,58

0,63

0,7

0,79

0,9

7.

Количество выставочных проектов

единиц









8) результативность участия в конкурсах, получение грантов

тыс. руб.









Увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве музеев Российской Федерации

%

71,9

87,5

100

100

100

100

8.

Из общего числа количество выставок с использованием собственных фондов

единиц









9) количество участий учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

ед.









Увеличене объема передвижного фонда музеев для экспонирования произведений культуры и искусства в музеях и галереях муниципальных образований в Удмуртской Республике

единиц

300

400

500

600

700

800

9.

Из общего числа количество выставок вне музея

единиц









10) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

единиц









Увеличение количества виртуальных музеев, созданных при поддержке бюджета Удмуртской Республики

единиц

8

12

16

20

27

27

10.

Объем передвижного фонда

единиц









11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

тыс. руб.









Увеличение количества выставочных проектов

% по отношению к 2012 года

20

40

60

80

100

100

11.

Количество уникальных посещений сайта и иных автоматизированных систем

единиц









12) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

процентов









Количество экскурсий, выставок, мероприятий

тысяч единиц

20,37

20,6

20,78




12.

Число представленных (во всех формах) музейных предметов за отчетный период в общем количестве предметов основного фонда

единиц









13) среднесписочная численность работников

человек









Количество экскурсий, выставок, мероприятий

тысяч единиц

20,37

20,6

20,78















14) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек




























15) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек














































Приложение № 5 - Показатели результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений, дополнительного образования детей, их руководителей и работников

№ п/п

Показатели эффективности деятельности по видам образоовательных организаций

Показатели эффективности деятельности, применимые к руководителям всех видов муниципальных образовательных организаций

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития в соответствии распоряжением Правительства УР от 20.05.2013 года № 311-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) государственной программы "Развитие образования" на 2013-2015 годы" в соответствии с постанволением Правительства УР от 04.09.2013 г. № 391, приказ МК РФ от 15.05.2013 г. №500

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Численность обучающихся по программа дополнителнього образования (всего), в том числе:

человек









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Доля детей охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодёжи в возрасте от 5 до 18 лет.

%

68,6

70,0

75.2

76,0

77,0

78,0

1.1.

Численность обучающихся по программам дополнительного образования и дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусства

человек









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Отношение средней заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Удмуртской Республике

%

75

80

85

90

95

100

2.

Сохранность контингента

%









3) среднемесячная заработная плата работников образровательной организации (всего), в том числе:

руб.









Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности

тыс. чел.

19,6

19,7

19.8

19,9

20,0

20,1

3.

Количество мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми

единиц









3) среднемесячная заработная плата педагогических работников

руб.









Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей

чел.

2700

2800

2900

3000

3100

3200

4.

Количество учащихся, участвующих в творческих мероприятиях

человек









4) достижение соотношения средней заработной платы работников образовательной организации и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации всего, в том числе:

%









Охват детей образовательными программами в области искусств

%

6,9

6,9

6,9















4.1.) достижение соотношения средней заработной платы педагогических работников и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

%









Доля учителей, получивших в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности учителей

%

не менее 10

не менее 10

не менее 10















5) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Доля педагогических работников системы образования, получивших в отчетном году заявленную квалификационную категорию от количества заявлений


88,1

88,2

88,2















6) удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг образовательной организации

%




























7) количество программ дополнительного образования на базе образовательной организации

ед. измерения




























8) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

тыс. руб.




























9) объем средств от приносящей доход деятельности, в том числе

тыс. руб.




























10) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

%




























11) среднесписочная численность работников, в том числе педагогических работников

человек




























12) количество специалистов учреждения в возрасте до 35 лет, в том числе педагогических

человек




























13) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек

















Приложение № 6 - Показатели результативности и эффективности деятельности учреждений молодежной политики, их руководителей и работников

№ п..п

Показатели эффективности деятельности

Показатели эффективности деятельности, применимые к руководителям всех видов муниципальных учреждений

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

1.

Количество подростков, занимающихся в учреждениях, ведущих работу с молодежью

человек









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









2.

Количество волонтерских отрядов

ед.









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









3.

Количество подростков и молодежи, получивших психологические и профессиональные консультации

человек









3) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









4.

Количество молодежи, принявших участие в мероприятиях гражданско-патриотического направленности

человек









4) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

%









5.

Количество молодежи, принявшей участие в мероприятиях ,направленных на профилактику наркомании, алкоголизма, табакокурения, правонарушений и пропаганду здорового образа жизни

человек









5) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









6.

Количество мероприятий для детей и молодежи

мероприятие









6) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

да / нет




















7) объем средств от приносящей доход деятельности

тыс. руб.




















8) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

%




















9) среднесписочная численность работников

человек




















10) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек




















11) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек









Приложение № 7 - Показатели результативности и эффективности деятельности МАУК "Сарапульский драматический театр", его руководителя и работников

№ п/п

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников

Справочно:

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

наименование показателя

ед. измерения

отчет ( год (п-1)

факт отчетный период ( года (п-1)

план (уточненный план) год (п)

план (уточненный план ) отчетного периода года (п)

факт отчетный период (года (п)

динамика (факт отчетный период (года (п) / факт отчетный период (года (п-1) *100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план (год (п)*100%

выполнение плана (факт отчетный период (года (п) / план отчетного периода (года (п) *100%

целевые показателеи (индикаторы) развития сферы культуры в соответствиии распоряжением Правительства УР от 25.03.2013 года № 191-р, сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) проекта государственной программы "Культура Удмуртии на 2013-2015 годы",

ед. измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

единиц









1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

да / нет









Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры

%

71

74

78

83

88

90

1.1.

Количество публичных показов спектаклей на стационаре

единиц









2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения

да / нет









Динамика значений соотношения средней месячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике и средней заработной платы в Удмуртской Республике

%

60,0

65

75

85

95

100

1.2.

Количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях

единиц









3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

процентов









Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

тыс. чел.

9,39

9,24

9,10

8,94

8,82

8,69

2

Количество зрителей всего, в том числе:

человек









4) среднемесячная заработная плата работников учреждения

руб.









Доля государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике, имеющих свой информационный портал в общем количестве государственных и муниципальных учреждений культуры в Удмуртской Республике

%

19

24

31




2.1.

Количество зрителей на стационаре

человек









5) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры

процентов









Соотношение числа специалистов отрасли, прошедших аттестацию, переподготовку и повышение квалификации и общего числа специалистов отрасли

%

10

10

10




2.2.

Количество зрителей на выезде

человек









6) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, а также поддержка в актуальном состоянии официальных сайтов Российской Федерации для размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
- о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;
- о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд www.zakupki.gov.ru

да / нет









Соотношение числа специалистов отрасли в возрасте до 35 лет, руководителей учреждений и резерва руководящих кадров в возрасте до 45 лет и общего числа специалистов отрасли

%

38

38

38




3.

Средняя наполняемость зала на стационаре

%









7) количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам)

единиц









Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом

%

3,2

3,3

3,5

3,8

4

4,2

4.

Среднее число зрителей на 1 спектакле

человек









8) результативность участия в конкурсах, получение грантов,

тыс.руб.









Увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет" в общем количестве театров Российской Федерации

%

100

100

100

100

100

100












9) Количество участий учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

единиц









Количество театрально - концертных мероприятий на гастролях в регионах РФ

мероприятий

9

9

9















10) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

ед.









Среднее число зрителей на 1 спектакле

человек

265

273

283















11) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

тыс. руб.




























12) заполненность штатной численности персонала
(норма 70 % и более) (списочная численность, чел. / штатная численность, шт. ед.)

процентов




























13) среднесписочная численность работников

человек




























14) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

человек




























15) число специалистов учреждения в возрасте до 35 лет

человек