Совершенствование системы оплаты труда работников культуры, спорта и молодежной политики

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула.

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

- ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада,

- высшей категории - 20 процентов должностного оклада;

- ведущий - 15 процентов должностного оклада;

- первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

- второй категории - 5 процентов должностного оклада.

16. Работникам культуры по должностям «главный библиотекарь», «главный библиограф», «главный хранитель фондов», «главный администратор», «главный режиссер», «главный дирижер», «главный балетмейстер», «главный хормейстер», «художественный руководитель», обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада, «художественный руководитель» в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) в размере 35 процентов должностного оклада.

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющему в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

19. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

21. В целях повышения заинтересованности в выполнении целевых показателей деятельности работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы по направлению ;

- участие в течении соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- участие специалистов учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях различного уровня;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер надбавки устанавливается по каждому показателю в размере до 100%, но не более размера оклада в сумме и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

25. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

26. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада) Конкретный размер премии определяется руководителем как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

27. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы в соотвествии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

28. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики в размере оклада (должностного оклада);

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики в размере до двух окладов (должностных окладов);

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех окладов (должностных окладов);

- орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, при условии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

29. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка.

30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

31. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

32. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 4 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

- за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов должностного оклада.

33. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях согласно Приложения 5 к настоящему Положению, может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу за:

- творческую активность в оказании услуг учреждения;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- изучение и внедрение информационных технологий;

- оказание и продвижение услуг в электронном виде;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

- привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

34. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

36. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

39. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов

40. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

41. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности в размере до одного должностного оклада.

43. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 7 раздела 3 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

44. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- единовременное премирование.

45. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

46. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

47. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

48. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики – в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики – в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех должностных окладов;

4) орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти должностных окладов.

49. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

50. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей при соответствии профилю учреждения при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов должностного оклада;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

51. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:

- кандидат наук – 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук – 20 процентов должностного оклада.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

52. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

53. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус «национальный») уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

54. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

55. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

56. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 17-20 настоящего Положения.

57. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 21-31,33,35 настоящего Положения.

58. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

- работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

- руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

1. Изготовление особо сложных макетов для театральных постановок.

2. Разработка схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

3. Ремонт и реставрация музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

4. Переплет особо ценных книг и особо важных документов.

5. Реставрация редких и ценных книг, рукописей и документов.

6. Выполнение фотоаудиовизуальных, репродуцированных работ и реставрация особо важных документов с угасающими текстами.

7. Изготовление особо сложных чучел.

8. Изготовление особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

9. Изготовление специальных париков и выполнение портретных и особо сложных гримов.

10. Изготовление особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

11. Художественно-реставрационные работы

12. Ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

13. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

14. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры, учреждениях молодежной политики;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на пост�