Информация о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Город Сарапул»

Резерв управленческих кадров формируется по двум целевым группам:

1 группа - для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления «МО «Город Сарапул»;

2 группа - для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений МО «Город Сарапул»,

Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях и тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для МО «Город Сарапул», Удмуртской Республики проектов и программ;

5) повышение квалификации;

6) стажировка.

Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам местного самоуправления в МО «Город Сарапул»;

реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование муниципальной политики в различных сферах жизнедеятельности города;

привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки кадровых резервов иных уровней.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:

1) гражданство Российской Федерации;

2) высшее образование;

3) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

4) возраст до 55 лет.

Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в Совет по кадровой политике при Главе города Сарапула следующие документы:

1) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по утвержденной форме;

2) представление по утвержденной форме (для самовыдвиженцев - письменную характеристику работодателя);

3) заполненную анкету резерва управленческих кадров по утвержденной форме;

4) копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;

6) индивидуальный план управленческого и профессионального развития кандидата (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством.

Документы принимаются до 22 ноября 2023 года в Администрации города Сарапула кабинет 318.

Контактный телефон для консультаций:

8(34147) 4-19-13 Управление организационной и кадровой работы Администрации города Сарапула

Положение и формы документов размещены по ссылке: http://adm-sarapul.ru/city/reserve_upr_kadr/