Продолжаем информационно разъяснительную работу, направленную на снижение неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивающего достойное существование человека и его семь

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты, письменно известив об этом работодателя. Это является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из – за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена или у неё недостаточно средств для выплаты заработной платы.

Списание задолженности по оплате труда перед работниками при недостаточности денежных средств на счете работодателя регулируется п. 2 ст. 855 ГК РФ, согласно которому погашение задолженности по заработной плате осуществляется в первоочередном порядке после удовлетворения требований граждан о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов.

Напоминаем о том, что, если вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства, сообщите об этом в Администрацию города Сарапула по телефону 4-18-82 или в трудовую инспекцию Удмуртской Республики по телефону 8 (3412) 68-07-44.