Субсидии работодателям в 2025 году

Предоставление СФР субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году

В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой активности граждан, утверждены:

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

В рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляется возмещение части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.

Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 000 рублей по одному рабочему месту.

Заявление работодателя о предоставлении субсидии, согласованное службой занятости населения, направляется в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не ранее 01 июня 2025 года.

На созданном месте инвалид должен отработать не менее 9 месяцев. Если один инвалид проработает меньше, нужно сразу искать ему замену. В течение 12 месяцев место должно быть занято не меньше 9 месяцев.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».

Государственная поддержка трудоустройства работников из другой местности  или других территорий предусматривает предоставление субсидий работодателям в целях частичной компенсация затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в перечни профессий (должностей, специальностей).

Размер выплаты суммарно составит 12 МРОТ с учетом суммы страховых взносов и районного коэффициента. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан направлена частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы граждан, относящихся к одной из следующих категорий (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) специальной военной операции,  члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).

Размер выплаты суммарно составит:

3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов и районного коэффициента (субсидии на стимулирование найма)

6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов и районного коэффициента (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.