ВАЖНО ЗНАТЬ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Продолжаем информационно разъяснительную работу с населением, направленную на снижение неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя и др.

Срок испытания не может превышать:

- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

- 2-х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

- 3-х месяцев - для остальных работников.

Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

Если вы столкнулись с нарушениями, сообщите об этом в Администрацию города Сарапула по телефону 4-18-82 или в трудовую инспекцию Удмуртской Республики по телефону 8 (3412) 68-07-44.