ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Продолжаем информационно разъяснительную работу с населением, направленную на снижение неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

Нередко работодатели оформляют фактически трудовые правоотношения гражданско-правовыми договорами.

В чем разница между трудовым договором и гражданско-правовым? Трудовой договор, согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, регулирует процесс труда. Работник лично, по определенной специальности или должности, выполняет распоряжения работодателя, подчиняется внутреннему распорядку и получает гарантированную оплату труда. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить ему безопасные условия, оплачивать больничные, отпуск, делать все страховые отчисления.

Договор ГПХ – это про конкретный результат. Исполнитель (не работник!) сам решает, как и когда ему работать, чтобы достичь оговоренного в договоре итога. Никакого подчинения правилам, графикам, никаких гарантий ТК РФ здесь нет. Это отношения двух равных сторон на рынке.

Работа без оформления: чем это грозит работодателю? Уклонение от заключения трудового договора – уже само по себе несоблюдение закона. По закону трудовой договор необходимо оформить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Неофициальное трудоустройство – это нарушение закона, которое влечет за собой серьезные последствия для работодателя:

- штрафы до 200 000 рублей за каждое нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ) для юридических лиц и дисквалификация до 3 лет для должностных лиц;

- доначисление налогов и страховых взносов.

Чем работнику грозит трудовая деятельность без официального оформления?

- отсутствие гарантий своевременной и полной оплаты труда;

- неполучение социальных выплат (оплата больничных, отпускных, пенсионных накоплений);

- потеря защиты со стороны государства в случае производственной травмы или незаконного увольнения;

- невозможность подтвердить стаж работы при обращении за социальными выплатами или в суде.

Официальное трудоустройство – основа реализации трудовых прав и социальных гарантий работника.

Если вы столкнулись с нарушениями, сообщите об этом в Администрацию города Сарапула по телефону 4-18-82 или в Государственную инспекцию труда Удмуртской Республики по телефону 8 (3412) 68-07-44.