Продолжаем информационно разъяснительную работу с населением, направленную на снижение неформальной занятости и легализации трудовых отношений

Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2 ШАГ: Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

- законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
- письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется)
- письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день.

3 ШАГ: Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе)
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4 ШАГ: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

В Администрацию города Сарапула по телефону 4-18-82 или в Государственную инспекцию труда Удмуртской Республики по телефону 8 (3412) 68-07-44